4月1日，市水務公司三樓一會議室暖意融融、氛圍莊重，以“傳技授業 匠心傳承”為主題的“師帶徒”拜師儀式在此順利舉行。公司領導班子、結對師徒代表、人力資源部及相關部門負責人共同見證了這場技藝與精神雙向傳承的溫暖時刻。

儀式現場，結對師徒分組就座，敬茶、簽訂師徒證書和《師帶徒培養協議》等環節逐項推進。徒弟們躬身行禮、雙手奉茶，師父們接過茶杯，親手將師徒證書和《師帶徒培養協議》交到徒弟手中，也將沉甸甸的傳承責任交到了青年一代手上。所有結對師徒現場簽訂協議，明確培養周期、成長目標與雙方權責，在公司領導的見證下留下了極具紀念意義的時刻。

“水務工作關乎城市命脈與百姓民生，很多崗位的實踐經驗無法從書本中獲得，‘傳幫帶’是技術傳承最直接的路徑。”儀式上，公司黨委委員、副總經理蒲彬在致辭中明確了師帶徒機制的核心意義，同時宣布本次結對名單，并介紹了配套的季度考核、專項獎勵、晉升關聯等激勵保障政策，給在場的師徒雙方注入了“強心劑”。師父代表與徒弟代表先后發言，分別作出傾囊相授的帶教承諾、踏實求學的成長表態。

公司黨委副書記、紀委書記、工會主席杜科在總結講話中，對師父提出了“責任心、耐心、關心”的“三心”要求，對徒弟寄予了“勤學、勤問、勤練”的“三勤”期望，同時要求人力資源部要全程跟蹤培養進展、定期評估成效，確保師帶徒機制真正落地。

隨著儀式圓滿落幕，這場承載著技術薪火與匠心傳承的活動正式開啟，也為市水務公司的人才梯隊建設翻開了新的一頁。未來，隨著師帶徒機制的持續推進，一批批青年員工將在前輩的引領下快速成長，為公司高質量發展、城市供排水服務保障注入源源不斷的新鮮動能。

（人力資源部  張玥）